Guia da ONU reforça Direitos Humanos nas empresas

Pacto Global lança orientações práticas para DEI no ambiente corporativo brasileiro

Diversidade não é discurso: é estratégia de crescimento.

O Pacto Global da ONU – Rede Brasil, representação nacional da maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo, acaba de lançar o seu Guia Orientador para Estratégias de Direitos Humanos (DH) e Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) destinado a empresas. O documento foi concebido para apoiar organizações na implementação, aprimoramento e consolidação destas agendas no ambiente corporativo, com o objetivo de transformar compromissos institucionais em práticas concretas alinhadas à Agenda 2030 das Nações Unidas e aos desafios contemporâneos do mercado brasileiro.

A publicação é resultado da série de encontros “Diálogos de Direitos Humanos e Diversidade, Equidade e Inclusão”, promovida ao longo de 2025 e que reuniu empresas, especialistas, representantes da sociedade civil e outros agentes estratégicos. As sessões realizaram-se em Barueri, Curitiba, Brasília, Recife e Manaus, abrangendo as cinco regiões do Brasil e garantindo uma escuta ativa que incorporou diferentes realidades empresariais e sociais ao conteúdo final do Guia.

Segundo Verônica Vassalo, gerente de Diversidade, Equidade e Inclusão da entidade, o lançamento representa um passo decisivo no avanço destas agendas no país, ao integrar contribuições de organizações de diferentes contextos regionais e níveis de maturidade institucional. O material foi desenvolvido de forma colaborativa e visa facilitar a tradução de compromissos em ações práticas, respeitando especificidades locais e promovendo ambientes mais justos e inclusivos.

A relevância estratégica de iniciativas de DEI no mundo corporativo é sustentada por dados globais. Estudo da McKinsey & Company indica que empresas com equipas mais diversas tendem a alcançar melhor desempenho financeiro, maior impacto social e níveis superiores de envolvimento interno. A diversidade, equidade e inclusão deixam assim de ser apenas indicadores reputacionais para se afirmarem como fatores estruturantes de inovação e competitividade.

Com base nas contribuições recolhidas durante os Diálogos, o Guia apresenta uma visão sistémica dos avanços e desafios enfrentados pelas empresas brasileiras na incorporação de Direitos Humanos e DEI nas suas estratégias. O documento oferece orientações adaptáveis a organizações de diferentes dimensões e estágios de desenvolvimento, demonstrando que estas agendas são acessíveis e estratégicas para qualquer negócio que pretenda crescer de forma sustentável.

Entre as soluções práticas apresentadas destacam-se o Mapa de Aceleração e Reaceleração em DH e DEI, um framework dinâmico de evolução contínua; uma ferramenta de diagnóstico do Ciclo de Maturidade organizacional; e uma metodologia para cálculo do Retorno sobre Investimento (ROI) de uma Cultura de Inclusão e Pertencimento, permitindo medir o impacto financeiro positivo destas estratégias.

Além de contextualizar a importância destas temáticas para a sustentabilidade dos negócios, a publicação propõe caminhos para a sua integração na governança corporativa, cultura organizacional, gestão de pessoas e cadeia de valor. O objetivo é apoiar a construção de ambientes empresariais mais diversos, seguros e equitativos, reforçando simultaneamente a competitividade e a legitimidade social das organizações.

Com esta iniciativa, o Pacto Global das Nações Unidas reafirma o seu compromisso em apoiar empresas na adoção de estratégias integradas de Direitos Humanos e DEI como pilares essenciais para acelerar o desenvolvimento sustentável e contribuir para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030.

Nota do Editor - Portal Splish Splash

Num tempo em que muitas empresas ainda confundem inclusão com marketing e diversidade com estatística, este Guia lembra o óbvio: sem pessoas, não há sustentabilidade que resista ao PowerPoint.

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