O que recrutadores realmente analisam em currículos

Live revela critérios decisivos usados por recrutadores no currículo e no LinkedIn

Duas candidaturas parecidas podem ter destinos opostos em poucos segundos

O que faz um candidato avançar rapidamente em um processo seletivo enquanto outros ficam pelo caminho, mesmo com experiência relevante no currículo? Essa é a pergunta central da live “O que recrutadores realmente analisam”, que acontece no dia 3 de fevereiro, às 18h30, no YouTube da Yellow, e promete jogar luz sobre aquilo que efetivamente pesa nas decisões de quem recruta.

O encontro reúne Daniel Monteiro, fundador da Yellow, consultoria mineira especializada em Executive Search, e Victoria Boaventura, psicóloga com mais de dez anos de atuação em Recursos Humanos e forte experiência em recrutamento para a área de tecnologia. Ao longo da transmissão, os dois especialistas vão explicar, de forma direta e prática, como currículos e perfis no LinkedIn são avaliados na vida real, longe dos discursos genéricos e das fórmulas mágicas.

A proposta da live é ir além do óbvio, apontando erros comuns que eliminam candidatos logo nas primeiras triagens, muitas vezes antes mesmo de uma conversa acontecer. Questões como clareza, coerência de trajetória, posicionamento profissional e leitura estratégica do LinkedIn entram no radar, mostrando por que alguns perfis avançam rapidamente enquanto outros estagnam, mesmo com experiência relevante.

Daniel Monteiro é formado em Engenharia, possui MBA em Gestão e pós-graduação em People Analytics, além de atuar como investidor da YAPP e People Advisor na Hiker Venture Capital. Já Victoria Boaventura é mentora de carreiras, tem pós-graduação em Liderança, Inovação e Gestão 4.0, passou por startups, empresas de médio e grande porte e multinacionais, e reúne mais de 112 mil conexões no LinkedIn, o que lhe dá uma leitura afiada sobre comportamento profissional na plataforma.

A live é indicada para profissionais em transição de carreira, pessoas em busca de recolocação e também para quem deseja aprimorar o próprio posicionamento no mercado de trabalho. A participação é gratuita e aberta ao público, reforçando o caráter educativo da iniciativa.

Nota do Editor – Portal Splish Splash

Em tempos de processos seletivos cada vez mais rápidos e filtragens quase instantâneas, entender como os recrutadores pensam deixou de ser diferencial e passou a ser necessidade básica para quem quer competir de forma consciente no mercado. 

Clique para comentar